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如果国家的繁荣或堕落只由女人和孩子的思想觉悟来决定，那国家还大力反腐倡廉做什么？俞敏洪举的例子，其实和之前的红颜祸水论、娘炮祸国论很相似，我认为基本都属于男性甩锅的一种言论，体现的是一种较为典型的基于性别的归因双标（sex-based double standard）——即当一件不好的事情（例如大唐要完）发生在男性身上时，人们一般会做外归因，而不会做内归因：“从此君王不早朝啊，妖妃祸国殃民啊，所以杨贵妃不杀不行啊”；但如果不好的事情（例如大清要完）发生在女性身上时，人们的归因风格则往往会变成内归因：“垂帘听政啊，牝鸡司晨啊，所以女人到底是难成大事啊！”

我们再回来探讨这个信号提示，一般情况下，董秘辞职，作为证代很有可能作为替换人被聘任为董秘，但是证代也跟着一起辞职，换位思考，则可能公司已经发生或者即将要发生什么。董秘和证代是在上市公司中上下级的关系，上级走了，下级接任，说明是个正常的离职，上级走了，下级也走了，说明不正常。

我们自1月6日报告观点做出较重要转变看多，A股本轮熊市底部已经筑就，金融供给侧慢牛已经启动，投资思路应该从熊市左侧思维“用确定性防守，逢反弹卖出”转为熊牛反转的右侧思维“逢调整买入，买成长性进攻”。我们预计Q2 A股市场进入震荡调整（牛回头），千金难买牛回头，回调提供较好的配置机会，继续看好小盘风格，基于“4位一体，成长股底部四重奏框架”，我们自过去三年以来首次战略性看好成长板块尤其是科技股。 行业配置从金融供给侧改革的供需两端配置成长（电子、计算机、军工）和券商，若Q2实体预期改善则配置民企+先进制造（电气设备、化工、通用机械），主题投资（5G\AI）。配置成长尤其是科技股。

在今年3月份的上海市人才工作大会上，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台，在七方面取得制度性突破。其中，“量身定制、一人一策”、“实施高峰人才全权负责制”等政策，引起广泛关注。在科技人才、海外人才等国家急需、紧缺的高端人才的引进和服务方面，上海相关部门创新体制机制。同时上海也注重人才政策的宣传，提高政策的透明度和精准性，加快政策落地生效。

2013-2017年双11的数据显示，保健、按摩器材的成交金额在2014年之后提速增长，运动、健身相关品类成交金额在这期间也稳步上升。它们走红的背后，是“健康”这一品质生活的前提开始成为常识性需求，也是新消费群体更关注自我的观念在消费数据上的体现。

2）科技是否会带来失业问题。短期和长期有很大的差别，短期因为AI和自动化，会大批取代人类的工作，长期科技会创造更多的工作，但是需要的技能是和被取代的这批人是不匹配的。虽然大家对长短期的严重度有不同的看法，大家一致同意再培训+企业责任感是关键。